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对“迟到早退”还是要严纪律

2021-10-12 18:07:59GD.JINRW.CN 人气: 去评论 去360搜 BaiDu搜
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【摘要】某单位一工作人员,上班时有迟到早退,一领导找其谈话,他说:虽然我时有迟到早退,但该干的工作都干了,而且我不图什么 从表面来看,该工作人员的说法视乎不无道理,既然该干......

  某单位一工作人员,上班时有迟到早退,一领导找其谈话,他说:虽然我时有迟到早退,但该干的工作都干了,而且我不图什么……

  从表面来看,该工作人员的说法视乎不无道理,既然该干的工作都干了,那么迟到早退又有什么好计较的呢?

  事实真的如此吗?迟到早退现象可以睁只眼闭只眼吗?非也。而事实上,现在在单位上,类似该工作人员的人是真的不少。他们往往还有一两个共同点,就是在该单位待的时间较长并且提拔升迁的期望较小。也许正因如此,才出现了当领导指出他们的问题,他们反过来会以自己无欲无求做说词的现象吧。

  其实,任何一个单位都需要重视对这种人这种现象的整治,因为这些迟到早退之人,肯定不仅仅在工作纪律方面有问题,在其他方面也或多或少会存在这样那样的不足,比如,有的人面对工作任务,往往缺乏主观能动性,上级布置什么做什么、没布置就停滞;有的人工作只图过得去,不求过得硬,即便能在规定时间内完成,但质量一般等等,这些都是“并发症”。最为重要的是,他们的迟到早退得不到遏制,最后的结果就是越来越多的人开始迟到早退,最终后果必定是不堪设想。

  央视名嘴白岩松的一条“白氏理论”说,任何一个单位,只要到了开始强调考勤、打卡等纪律的时候,一定是它开始走下坡路的时候。因为一个走上坡路的单位,人人不待扬鞭自奋蹄。这话说的很有新意、也很有意义。但笔者认为,刚性的纪律要求和柔性的制度执行并不矛盾,如果没有纪律保障,就没有了保运行的底线,又何来习惯的养成,何来不待扬鞭自奋蹄的底气和动力。

  作者:马玮炜

原标题:对“迟到早退”还是要严纪律

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