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人才引进要做到用实用活

2021-09-23 20:19:45GD.JINRW.CN 人气: 去评论 去360搜 BaiDu搜
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【摘要】功以才成,业由才广。世上一切事物中人是最宝贵的,一切创新成果都是人做出来的。硬实力、软实力,归根到底要靠人才实力。全部科技史都证明,谁拥有了一流创新人才、拥有了一......

  “功以才成,业由才广。”世上一切事物中人是最宝贵的,一切创新成果都是人做出来的。硬实力、软实力,归根到底要靠人才实力。全部科技史都证明,谁拥有了一流创新人才、拥有了一流科学家,谁就能在科技创新中占据优势。所以,人才的重要性不言而喻。但在实际工作中,有的领导引才观念有所偏颇,过度追求“高大上”,片面认为只有学历高、职称高、海外留学人士才能称为“人才”。如果引进的人才中没有博士、院士等,就认为没有完成引才任务。将人才引进的重点放错了位置,既会导致高层次人才引进难有成效,又忽视了其他层次人才引进的需求。如此被带偏了方向的引才工作,必然不利于壮大人才队伍,优化人才结构。

  定位要精准,人才资源不浪费。引进人才不是目的,使用人才才是关键。古语讲:“盖天下未尝无贤,以不用亡;不必多贤,以见用兴。”合理用才是实现人才价值的根本,只有用其所能,任其所宜,才能最大限度实现人才价值。就目前而言,有的地区存在引进人才后未能做到人尽其用,造成人才资源浪费。从引才条件门槛化限制选才视野,到所学专业与所从事工作毫无关系,无法发挥人才特长;从未立足发展实际,盲目跟风引进海外留学经历、国家科研项目带头人等高精尖人才,到当地没有配套产业和载体,造成高端人才无用武之地等现象频发,说到底就是引才定位不精准。组织部门要当好“伯乐”,对引来的“千里马”不能当“花瓶”、做“摆设”,要把他们用好、用活、用实,“好钢用在刀刃上”,人才引进更要“以用为本”。

  待人要真诚,留人留心是关键。栽下梧桐树,引得凤凰来。人才能不能留得下,取决于一个地方“发展容器”的大小。引进人才只是开始,留住人才,才是稳定发展的“金钥匙”。人才本身具有较强的流动性,容易受待遇、环境等诸多因素的影响,想要硬性留人肯定是行不通的,以情化人、用情留人,才是最佳的留人方式。一方面,打好打牢“感情牌”。对于引回来家乡发展的“金凤凰”,要在政策、资金上给予支持和保障,做好“保姆式”服务,解决其后顾之忧,激发其反哺家乡之热情,让优秀人才能够把心扎下,以可为之心,行有为之事;另一方面,让“梧桐树”茁壮成长。要加强城市的软硬件建设、完善公共服务、优化营商环境,让人才的成长与地区的发展同频共振,才能实现相互之间的可持续发展。

  人才引进,绝非简单的输入,而是需要在一砖一瓦的引进政策、一词一曲的实践课程、一颦一笑的政治觉悟中激活人才推动社会发展的内生动力。“聚天下英才而用之”,需要在全社会营造关心、关爱人才的良好氛围。(梧桐树)

原标题:人才引进要做到用实用活

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